休了产假可以休探亲吗

休了产假的女职工，在肯定条件下，仍然可以休探亲假。这主要取决于女职工在产假期间及之后的实质状况。

1.假如女职工到配偶工作地址生育，并在生育休假期间超越规定的产假后，与配偶团聚30天以上的，那样她就不再享受当年的探亲待遇。

2.假如女职工未在配偶工作地生育，或者虽在配偶工作地生育但生育休假后未与配偶团聚30天以上，那样她当年仍然可以享受探亲假待遇。

因此，休了产假的女职工能否再休探亲假，需要依据具体状况来判断。

探亲假的条件与具体规定

找法网提醒，探亲假是职工享有保留工作职位和薪资而同分居两地、又不可以在公休日团聚的配偶或爸爸妈妈团聚的假期。享受探亲假的条件主要包含以下几个方面：

1.职工需要在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年。

2.职工与配偶或爸爸妈妈不住在一块，且不可以在公休假日团聚。

3.探亲假的具体规定还包含：

职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

未婚职工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假期为20天，两年给假一次则为45天。

已婚职工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假期为20天。

4.职工还可以参考实质状况获得路程假，并依据规定报销路费。

探亲假的薪资待遇及路费报销

1.在探亲假期间，职工的薪资待遇是根据本人基本薪资标准来发放的，同时职务职位津贴也会全额发给，但不包含奖金。这意味着，职工在探亲假期间，仍然可以维持稳定的收入来源。

2.对于探亲假的路费报销问题，也有着明确的规定：

职工探望配偶和未婚职工探望爸爸妈妈的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望爸爸妈妈的往返路费，在本人月基本薪资（包含职岗津贴、省直补贴）30%以内的部分，由本人自理，超越部分则由所在单位负担。

如此的规定，既保障了职工的探亲权益，又防止了非必须的经济负担。