为了尽快解决职员工伤，不至于扩大影响，公司方面一般会在工伤认定之后尽快签订工伤赔偿协议书。但，在实质状况中，有的协议书是职员在公司强压下私了的结果，或者是在经过工伤认定后由有关部门确定了数额之后协商好签的协议。因为公司在其中本身比较强势，协商好的内容也会有不利于职员的。

通常情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不能在向法院起诉的。但，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，需要撤销该工伤赔偿协议书，并根据法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但基于工伤职工存在重大误解的状况下订立的，那样可以起诉至法院，需要撤销该工伤赔偿协议书，并根据法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

对于选择起诉的，建议就是最好采集到有迫于公司重压而签订协议书的证据，这类可以找当时在场的人作证明，或者拿出里面协商好的工伤赔偿款与实质紧急不符的证明。如果是公司方面已经有所筹备，毁掉要紧证据的话，建议最好就是咨询下专业的工伤赔偿律师进行处置，有需要的还可以直接委托律师进行诉讼。

实质中，即便经过劳动部门，已经确认最后单位需要拿出的工伤赔偿的数额，但也存有用人单位不愿赔工伤赔偿金的状况。遇见这种情形的，可以根据如下解决：

1、假如双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向法院起诉，需要用人单位履行协议并赔偿损失。

2、假如双方未达成任何协议的，可至当地劳动仲裁机构申请仲裁处置，若仲裁生效后，用人单位依旧未支付有关工伤赔偿金的，可至法院申请强制实行，以获得相应的赔偿。

单位不愿支付赔偿金后，直接耽误受伤职员的治疗，尤其是在需要立即做治疗手续的状况中。所以，一旦出现单位不给赔偿金的，能再协商的就协商，如果是协商不出的，就尽快走劳动争议解决的渠道。由于无论是选择劳动仲裁、投诉，或者在劳动部门帮助下仍没办法解决后走上诉讼程序的，最好采集足够的证据，被单位拖欠赔偿金数目较多的，建议最好委托个专业的工伤赔偿方向的律师处置。